Toda empresa de más de 50 trabajadores debe tener ya en vigor un Plan de medidas específicas «para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas», previamente negociada con los representantes de los trabajadores, conforme el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, en cumplimiento de la Ley trans y LGTBI.
El Plan debe recoger un contenido básico que contemple acciones de formación, sensibilización y destinadas al acceso al empleo, clasificación y promocional profesional o permisos y beneficios sociales, etc., y como mínimo las medidas del Anexo I del Real Decreto de desarrollo, que atienda a las distintas realidades de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales
También es obligatorio ya que cada empresa de más de 50 trabajadores cuente con un Protocolo de prevención del acoso y violencia frente a las personas LGTBI, o al menos medidas específicas para las mismas en el protocolo general de prevención del acoso, incluyendo previsiones para presentación de denuncias, medidas cautelares, y su resolución, con el contenido básico del Anexo II del Real Decreto de desarrollo.
El incumplimiento puede denunciarse eficazmente ante las organizaciones sindicales de clase y la Inspección de Trabajo y hacerse valer en las acciones judiciales contra la empresa.
